Hice una solicitud de compensacion al trabajador en Georgia y me despidieron. ¿Qué puedo hacer?
Registraste una solicitud de compensación al trabajador. Sin embargo, muchas personas dudan al momento de admitir que se lastimaron en el trabajo por miedo a ser despedidos a causa de las solicitudes de compensación al trabajador.
Esto es un error por varias razones.
Primero, tienes derecho a los beneficios de compensación al trabajador si te lastimas en el trabajo.
Segundo, necesitas estos beneficios para ayudarte a cubrir gastos médicos y la pérdida de ingresos.
Tercero, estás protegido contra las retaliaciones.
Pero, aunque me gustaría decirte que esto no puede o que no va a suceder, no puedo hacerte esa promesa.
Hay algunos empleadores que no son las mejores personas en el mundo. Son sagaces y tratan de encontrar vacíos legales que les permitan despedir a las personas por haber registrado una solicitud de compensación al trabajador.
Si recientemente has sufrido una lesión en el trabajo y crees que tu empleador puede despedirte a causa de tu registro de compensación al trabajador, sigue leyendo para saber qué hacer al respecto.
¿Puedo ser despedido por registrar una solicitud de compensación al trabajador en Georgia?
Georgia es considerado un estado con empleabilidad “a voluntad”.
En los estados de empleabilidad “a voluntad”, puedes ser despedido en cualquier momento por cualquier razón, excepto si eres un miembro de una clase protegida contra la discriminación laboral.
Esencialmente, en el estado de Georgia, puedes ser despedido por la forma en que te vistes, por tu tono de voz, por faltar mucho al trabajo, etc.
También puedes ser despedido o suspendido si tienes un reclamo de compensación al trabajador pendiente o mientras tienes alguna compensación al trabajador.
El aspecto relevante es la razón por la cual el empleador te está despidiendo.
Por ejemplo, si tienes alguna lesión de espalda que evita que puedas desempeñar tu trabajo y tu empleador no tiene una tarea menos pesada que puedas realizar, puedes ser despedido.
Si continuamente faltas al trabajo debido a una lesión laboral, tu empleador puede despedirte por no presentarte al trabajo.
Adicionalmente, tu empleador puede esperar y despedirte una vez que el doctor te haya dado de alta para volver al trabajo.
Sin embargo, es ilegal ser despedido por registrar un reclamo de compensación al trabajador en Georgia.
En otras palabras, si registras un reclamo y tu empleador te despide por haberlo presentado, esto es ilegal.
Pero si tu jefe acepta el reclamo y te despide por una razón diferente, esto es legal.
Es complicado.
Tienes que probar que has sido despedido como retaliación por registrar una solicitud de compensación al trabajador, pero tiene que ser lo suficientemente claro que esa es la única razón por la que te despidieron.
¿Finalizarán mis beneficios?
Si ya iniciaste el proceso de compensación al trabajador y estás recibiendo beneficios, esos derechos que ya tienes, incluyendo los beneficios de incapacidad parcial o total temporal, o los beneficios de incapacidad parcial permanente, y/o beneficios médicos, deben continuar.
Si tu lesión relacionada con el trabajo ha limitado a tu habilidad para trabajar, puedes seguir recibiendo los beneficios de ingreso por compensación al trabajador, siempre y cuando puedas probar que tu lesión es lo que está evitando que puedas volver a trabajar o ganar tanto dinero como lo hacías antes de tu accidente.
Digamos que no puedes mantener un trabajo porque constantemente tienes dolor de espalda o tienes que asistir a citas médicas. Este tipo de lesiones relacionadas con el trabajo pueden resultar en compensaciones al trabajador continuas por pérdida de ingresos.
¿Que puede poner en riesgo mis beneficios?
Es importante comprender que las agencias aseguradoras de compensación al trabajador no quieren pagar dinero.
Por esto, regularmente investigan las solicitudes de compensación al trabajador – incluso las más sencillas.
Si has sido despedido durante el proceso de compensación al trabajador, ellos tratarán de utilizar esto en tu contra y ofrecerte un acuerdo inferior. Ellos investigarán para asegurarse de que el cuidado médico y los beneficios de ingreso que recibas sean necesarios.
Si ellos sospechan que has sido despedido por algo que no esté relacionado con tu lesión laboral, tal como, acoso, insubordinación o mala conducta, ellos tratarán de reducir los beneficios o de forma general usar esto en tu contra.
¿Podría ser retaliación?
Ser despedido por registrar una solicitud de compensación al trabajador se considera como retaliación y es ilegal.
¿Cómo sabes si lo que hizo tu jefe es retaliación?
Estas son algunas señales para identificarlo:
- Tu jefe te lo dice directamente, lo cual es probable que no suceda.
- Si tu jefe te despide unos días después de haber registrado la solicitud, esta es una señal de alarma.
- Si tu empleador empieza a tratarte de forma diferente o actúa diferente contigo días después de que haces el registro, puede ser retaliación.
- Si tu empleador no te da razones claras para despedirte, puede ser retaliación
- si tu empleador da razones distintas por las cuales fuiste despedido, esta es otra señal de alarma.
Finalmente, es difícil probar retaliación cuando te han despedido por solicitar una compensación al trabajador si no cuentas con la ayuda de un abogado.
Un abogad de compensaciones al trabajador trabajará para encontrar evidencia que demuestre que:
- El empleado era elegible para compensación al trabajador cuando fue despedido.
- El empleado registró la solicitud de compensación al trabajador e inició el proceso.
- El empleador debió haber despedido o amenazado con despedir al trabajador lesionado.
- El empleador debió haber despedido al empleado como respuesta al registro de la solicitud de compensación al trabajador.
No le des ninguna razón a tu empleador para despedirte
Un empleador inteligente no admitirá abiertamente que te está despidiendo porque registraste una solicitud de compensación al trabajador.
En vez de eso, esperarán hasta que el doctor te haya dado de alta para volver a tu trabajo regular para despedirte.
Cuando regreses al trabajo, debes ser un empleado modelo.
- Comunícate con tu empleador. Asegúrate de que a tu empleador conoce las recomendaciones de tu doctor y tu deseo de trabajar.
- Preséntate a tiempo. Las personas frecuentemente son despedidas por llegar tarde.
- No faltes al trabajo. si te han dado de alta para realizar trabajos livianos o si tienes carga laboral completa, ve a trabajar SOLAMENTE si has hablado con tu abogado previamente y te ha dicho que está bien. Sólo falta el trabajo cuando tengas alguna razón (tales como dolor causado por tu lesión o una cita médica).
- Actúa con respeto. No le des a tu empleador una razón para despedirte por insubordinación.
- Dentro de tus capacidades, desempeña tus tareas a satisfacción. No vuelvas a lesionarte pero trata de hacer el trabajo que te asignen lo mejor posible.
- Sigue las reglas del lugar de trabajo. Si no cumples con las reglas del lugar de trabajo, tales como no trabajar bajo la influencia de alguna sustancia psicoactiva o alcohol, no sólo podrías ser despedido, sino que también podrías perder los beneficios de compensación al trabajador.
Si te despiden, y has sido un empleado modelo, deberías tener un caso.
El lado positivo de ser despedido
Es frustrante y agotador pensar que tu empleador pueda despedirte por rigistrar una solicitu de compensación al trabajador.
No todo son malas noticias.
Incluso si has contratado un abogado para luchar por los beneficios de compensación al trabajador y provar retaliación, lo más probable es que no consigas recuperar tu trabajo.
Pero es eso algo realmente malo?
Si tu empleador te despide por registrar una solicitud de compensación al trabajador, probablemente esta no sea una persona para la que quieras trabajar. Puedes aspirar a encontrar un mejor empleador, que sea más comprensivo.
Y recuerda, si has sido despedido o suspendido mientras recibes ingresos como beneficio de compensación al trabajador, lo más probable es que continues recibiendo los beneficios que te corresponden, y tendrán que seguir pagándote hasta que te liberen de tus tareas.
Contrata un abogado que luche por tus derechos
Si sospechas que te han despedido por pedir una compensación al trabajador, necesitas contratar un abogado.
Tal como lo hemos discutido, es extremadamente difícil provar retaliación en el estado de Georgia.
Legalmente, como un estado “a voluntad”, los empleadores pueden despedir a los empleados casi por cualquier razón.
Pero una de las razones por las cuales no pueen despedir un empleado es esta, así que usarán cualquier otra excusa para terminar la relación laboral.
Por esta razón necesitas un abogado con experiencia en compensaciones al trabajador.
Tu abogado te ayudará a probar que sufriste una retaliación cuando te encontrabas en un momento vulnerable.