5 Razones Por Las Que Siempre Debes Contratar un Abogado Para Reclamos de Compensación al Trabajador
Si has sufrido de una lesión en el trabajo, es posible que te preguntes si tienes una razón para contratar a un abogado de compensación. La respuesta es, sí. Siempre Debes Contratar un Abogado.
De acuerdo con el Bureau of Labor Statistics (BLS), “Más de 78,000 lesiones no fatales y enfermedades fueron reportadas por empleados en la industria privada de Georgia en el 2019, resultando en una tasa de incidencia de 2,5 casos por cada 100 trabajadores de tiempo completo.”
Mientras estos 78,000 casos fuero no fatales, “41,600 fueron de una naturaleza más severa, incluyendo días de ausencia, transferencias de trabajo o restricciones (comúnmente conocidas como casos DART).
Las lesiones y accidentes en el trabajo ocurren lo suficientemente a menudo para que Georgia tenga una legislación completa dirigida a estos casos.
Además, hay una división completa que se dedica a estas necesidades (Compañías de seguros de compensación al trabajador).
Entender los pros y los contras es razón suficiente para contratar a un abogado especializado en compensación.
Sin embargo, muchos de estos trabajadores han intentado manejar estos casos por su cuenta, pensando que trabajar con un abogado es incómodo y una pérdida de tiempo.
Lo entiendo, hay algunos abogados que nos han dado mala fama a los de nuestro campo. Pero la mayoría de las veces los abogados de compensación realmente tienen el mejor interés en ayudarte y pelean con las empresas de seguros para poder darte los mejores beneficios.
Tener un abogado de compensación de tu lado hace el proceso de reclamación no solo mucho más sencillo, sino también te asegura que recibirás el mejor trato posible para que te recuperes pronto.
Los accidentes suceden, el dolor de una lesión ya es suficiente, no tendrás que preocuparte por las facturas del hospital, gastos y días de trabajo perdido.
Además de todas estas son razones para que contrates a un abogado de compensación al trabajador, aquí te traemos 5 más:
#1 Agiliza las negociaciones con las compañías de seguros
Aunque nos gustaría que creyeras en las empresas de seguros solo quieren lo mejor para nosotros, no es así.
Al final del día, las compañías de seguros son un negocio y como cualquier negocio, priorizan los ingresos sobre las personas.
Trataran de hacer lo que puedan para evitar pagar beneficios, incluso los que por derecho mereces.
A veces, las compañías impugnan una reclamación y dicen que no era relacionada la trabajo (para que no tengan que pagar).
Otras veces, utilizan la excusa de condiciones preexistentes para denegar las compensaciones (para que no tengan que pagar).
Eso no es todo, las compañías de seguros les pagan a las enfermeras que se encargan de manejar los casos para que intervengan con tu tratamiento médico y convenzan al doctor autorizado de limitar tu tratamiento y que te den de alta para trabajar lo mas pronto posible (de nuevo, para que no tengan que pagar).
Este tipo de comportamiento turbio es la razón por la cual las compañías de seguros se estremecen cuando un empleado contrata a un abogado de compensación.
Contratar a un abogado de compensación al trabajador no solo hace el proceso de reclamación mucho más sencillo, sino también te asegura que recibirás el mejor trato posible, con la mayor cantidad de beneficios y el mejor acuerdo financiero al final de tu reclamo.
#2 Ayuda para cuando tu reclamo inicial ha sido denegado
Si sufres de una lesión en el trabajo y haces un reclamo de compensación al trabajador no significa que automáticamente tu reclamo será aceptado.
Muchos reclamos iniciales son rechazados por las compañías de seguros.
Esa es una de las muchas razones para contratar un abogado de compensación.
Algunas personas comenten el error de aceptar el rechazo inicial y no seguir peleando, pero tu tienes el derecho de preguntar cual fue la verdadera razón por la que tu reclamo fue rechazado y pedir una audiencia en frente de un juez de derecho administrativo de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores.
Esto va a llevar a un litigio, por ejemplo, que el abogado de la compañía aseguradora te haga algunas preguntas (presentarte ante el juzgado).
Tener a un abogado experimentado con casos de compensación al trabajador representándote en la audiencia para proteger tus derechos es una buena idea, hace el proceso más sencillo, menos estresante y te ayudara a ganar el caso.
¡Nunca deberías de ir a juicio sin un abogado que te represente!
#3 Impulsa tus posibilidades de obtener la mayor cantidad de beneficios bajo la ley
Según la ley de Georgia, los empleadores con un mínimo de 3 trabajadores bajo su cargo tienen la obligación de manejar los seguros de compensación de sus empleados para que, en caso de una lesión en el trabajo, estos puedan ser compensados para su tratamiento médico, rehabilitación, beneficios de ingresos y pagos por discapacidad permanente.
La palabra clave aquí es: “Seguros”.
Como mencionamos antes, las aseguradoras no quieren dar fácilmente su dinero. Están en el negocio de hacer dinero.
Las aseguradoras también pueden empujar a los doctores a darle de alta a los pacientes antes de tiempo.
Necesitas a alguien a tu lado que pelee por ti, especialmente durante los momentos críticos en los que no quieres o puedes pelear.
Un abogado de compensación experimentado entiende las complejidades de esta parte de la ley y como tratar con las aseguradoras. Además, son capaces de representarte y luchar por los beneficios que mereces después de una lesión en el trabajo.
No quieres arrepentirte años después pensando en que podías (o debías) haber recibido más beneficios de compensación al trabajador o un acuerdo mas alto.
#4 Aumenta tus posibilidades en la corte
Si tu reclamo ha sido rechazado, esta es una razón suficiente para contratar a un abogado de compensación.
En esta situación, tu tienes el derecho de presentar tu caso frente a un juez. Ya que no hay jueces en juicios de compensación al trabajador.
No es conveniente pasar por este proceso sin un abogado experimentado.
Este proceso puede incluir varios procedimientos, negociaciones, exámenes médicos y más.
Si no eres capaz de resolver estos problemas con la empresa de seguros fuera de la corte, el juez organizara una audiencia donde puedas presentar tu caso. Durante esta audiencia, tendrás que presentar evidencia y argumentos legales para justificar porque mereces los beneficios de la compensación.
Eso es mucho trabajo para alguien que ya está lidiando con una cantidad tremenda de estrés, complicaciones físicas y financieras en su vida diaria y sin contar que no tiene una licenciatura en derecho.
Por esto es muy importante tener un abogado que te represente cuando vayas a la corte.
Es un hecho probado que trabajadores lesionados representados por abogados de compensación al trabajador experimentados obtienen significadamente más beneficios y acuerdos o arreglos mucho más altos que las personas que no tienen a alguien cuidándoles la espalda.
Nota – Hay ocasiones donde tu caso puede llegar a ser mas de uno, un reclamo de compensación al trabajador y un reclamo personal de lesión o un caso de represalias. Por eso deberías tener un abogado que pueda identificar estos otros reclamos.
#5 hacer pasar el papeleo
Una de las partes más agotadoras de tratar con una compensación al trabajador es el papeleo complicado. Llenar tu reclamo requiere de un formato especial que se debe llenar con la junta de compensación de trabajadores del Estado de Georgia.
Esta área de la ley se basa mucho en los formularios, y es fácil para alguien que no tiene experiencia confundir los formularios, su significado y los plazos de presentación.
De hecho, perder una fecha límite de presentación podría resultar en la pérdida de la compensación o que su caso se proscriba para siempre.
Un abogado de compensación experimentado sabrá que formularios llenar, como completarlos correctamente y cuando llenarlos o presentarlos.
Si ya estas lo suficientemente cansado por tu lesión, ¿porque añadir más montañas de papeleo a tu lista?
Si te has lesionado mientras trabajabas, contáctanos hoy para una consulta, gratis y sin compromiso.