¿Puedo recibir beneficios de compensación al trabajador si he cometido error?
Oh, Oh, no estabas prestando atención y te lastimaste en el trabajo. ¿Ahora te estás preguntando, “Puedo recibir los beneficios de compensación al trabajador si ha sido mi culpa?”.
Deja de atormentarte, ¡estas cosas pasan!
Tal vez pensaste que eras lo suficientemente fuerte para levantar una caja que estaba marcada cómo “Levantar por 2 personas”, o tal vez no hiciste algún paso en un procedimiento, tal vez derramaste algún químico.
Puedes estar preocupado porque tu empleador haya grabado tu accidente en una cámara de seguridad y pueda probar que fue tu culpa.
Aún si fue tu error, a menos que hayas ignorado propósito o intencionalmente una advertencia de seguridad, deberías recibir los beneficios de compensación al trabajador.
La universidad de Eastern Kentucky reportó el siguiente listado de las principales causas de accidentes en el trabajo en 2019:
- Una reacción física a un esfuerzo excesivo (por ejemplo, al levantar objetos o realizar acciones repetitivas), las cuales causaron el 31 0% de los accidentes en el lugar de trabajo.
- Caídas, deslices y tropiezos, los cuales causaron el 27 5% de los accidentes de trabajo.
- Contacto con objetos o equipos, los cuales causaron el 25 8% de los accidentes de trabajo.
Teniendo en cuenta los tipos de accidentes o heridas, podemos asumir que muchos de estos ocurrieron por culpa el empleado. Así que, nuevamente, deje de atormentarse.
Ya tienen suficientes razones por las cuales preocuparse, tales como cuidados médicos y compensaciones por el inesperado tiempo sin trabajar.
¿Así qué te estás preguntando, “puedo recibir los beneficios de las compensaciones al trabajador sí ha sido mi culpa?”. Puedes tranquilizar tu mente. Sigue leyendo y encontrarás por qué es muy probable que recibas los beneficios de compensación al trabajador incluso si el accidente ha sido tu culpa.
Georgia es un estado de responsabilidad objetiva
Lo primero que necesitas saber es que la compensación del trabajador en Georgia funciona bajo un sistema de responsabilidad objetiva.
De acuerdo con la Junta Estatal de Compensación al Trabajador de Georgia, “hoy la ley de compensación al trabajador provee beneficios específicos que deben ser pagados a los empleados por lesiones que se producen durante el trabajo o a causa del mismo, sin tener en cuenta negligencia o culpa, y al mismo tiempo, otorga al empleador una responsabilidad limitada”.
En esta situación, las palabras claves son “sin tener en cuenta negligencia o culpa”. Esto significa que aún puede recibir los beneficios de compensación al trabajador cuando ha cometido un error.
La junta estatal tiene buenas razones para usar un sistema de responsabilidad objetiva.
La junta explica que, previo a la aprobación del acto de compensaciones al trabajador, un empleado que se había lesionado en el trabajo no podía esperar beneficios del empleador.…. Las cortes frecuentemente negaban el recurso a los empleados, ya que sostenían que los empleados asumían riesgos cuando tomaban el trabajo, habían sido negligentes, o se les privaba de los recursos por la negligencia de un compañero de trabajo.
En otras palabras, era muy fácil para las cortes de considerar a los empleados como culpables y rehusarse a que los empleadores ayudaran a estos empleados lesionados a obtener cuidado médico. Entonces, los empleados tomaban la opción de demandar a los empleadores, lo que a menudo resultaba en el cierre de los negocios pequeños.
El sistema de hoy trabaja para proteger tanto el derecho de los empleados como el de los empleadores.
Es importante resaltar que las compañías de seguros están empezando a negar cada vez más casos con base en la defensa “conductas deshonestas” debido al caso Chandler Telecom, LLC v. Burdette.
Esta es otra de las razones importantes para contratar un abogado experto en compensaciones al trabajador, que tenga conocimiento acerca de ese caso y de las leyes y casos más recientes relacionados con la defensa contra las “conductas deshonestas”.
Que está cubierto por la compensación al trabajador de Georgia
De acuerdo al manual para el empleado de la Junta Estatal de Compensación al Trabajador de Georgia, “Cualquier lesión, enfermedad o muerte que sea resultado de o causada por un empleo, es por definición un reclamo de compensaciones relacionado con el trabajo. Esto significa que si los empleados se lesionan mientras realizan tareas asignadas durante horas de trabajo asignadas, están cubiertos bajo el programa de compensación al trabajador”.
Este tipo de cobertura inicia el primer día de trabajo.
Eso significa que si le ocurre alguna lesión mientras estás en horario de trabajo, tiene derecho a recibir los beneficios de compensación al trabajador incluso si ha sido culpa suya.
Por ejemplo, el manual del empleado incluso aclara que aún puede recibir compensaciones al trabajador en Georgia si la lesión es resultado de prisas o falta de atención.
Además, el manual del empleado declara que “este tipo de lesiones estarán cubiertas bajo el programa de compensación al trabajador. Sin embargo, se exhorta a los empleados a seguir las políticas de la compañía y las reglas de seguridad además de someterse al proceso de disciplina de la compañía si no se cumplen estas reglas.”
Qué cosas no están cubiertas por las compensaciones el trabajador de Georgia
Típicamente mientras que usted aún puede recibir los beneficios de compensación al trabajador si se encuentra en falta, hay algunas instancias en las que no está cubierto.
Por ejemplo, el manual para el empleado de la Junta Estatal de Compensaciones al Trabajador de Georgia explica, “las lesiones sufridas mientras está participando en tareas no asignadas, durante la hora del almuerzo y los recesos no están cubiertas. adicionalmente las lesiones que ocurren durante los desplazamientos normales del empleado hacia y desde el trabajo no están cubiertas.”
La clave es que los beneficios por compensaciones al trabajador solamente serán otorgados si la lesión sucedió mientras estaba en horario laboral.
Esta no es la única razón potencial por la cual los beneficios de compensación al trabajador pueden ser negados.
El manual para el empleado añade, “las compensaciones al trabajador no otorgan beneficios por una lesión o accidente que sea el resultado de la conducta deshonesta de un empleado (por ejemplo, peleas, juegos bruscos, actos deliberados de terceras personas por razones personales, lesiones relacionadas con el abuso de alcohol o drogas).”
La clave aquí es el comportamiento deshonesto.
Vamos a suponer que su lesión de trabajo ocurrió porque usted actúo deliberadamente en una forma que es inapropiada para el lugar de trabajo, tal como manejar un montacargas mientras se encuentra intoxicado. En ese caso, puede que usted no reciba los beneficios de compensación al trabajador.
Por qué se investigan las lesiones relacionadas con el trabajo
Algunas de las preguntas frecuentes acerca de si se reciben los beneficios de compensación al trabajador cuando se tiene la culpa provienen del conocimiento de que puede haber una investigación en su reclamo de lesión relacionada con el trabajo.
Esto pondría nerviosa a cualquier persona.
En su gran mayoría este es un procedimiento estándar.
El manual para el empleado de la Junta Estatal de Compensaciones al Trabajador de Georgia explica, “su empleador o la compañía responsable de manejar los reclamos de compensaciones al trabajador generalmente investiga los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. las investigaciones son necesarias para para determinar por qué y cómo ocurrieron las lesiones, para implementar políticas y procedimientos que hagan más seguro el lugar de trabajo.
Dicho esto, es importante entender que las compañías de seguros no quieren pagar por los reclamos relacionados con el trabajo.
Ellas quieren hacer dinero, no deshacerse de él.
Entonces, ellos van a investigar sus reclamos para asegurarse que no son fraudulentos.
Mientras que su lesión haya ocurrido durante las horas laborales y no sea el resultado de algún comportamiento deshonesto, usted aún puede percibir los beneficios de compensación al trabajador aún si la lesión ha sido su culpa.
No confunda compensaciones al trabajador con lesiones personales
Otra razón por la cual las personas no están seguras si recibirán los beneficios de compensaciones al trabajador cuándo tienen culpa, es porque confunden estos beneficios con los reclamos por lesiones personales.
Una reclamación por lesiones personales requiere culpa. Si usted no puede probar que alguien más tiene la culpa por su lesión personal, entonces no tiene ningún reclamo.
Las lesiones personales tienden a estar asociadas con “dolor y sufrimiento”. Entonces cuando las personas hablan acerca de demandar por “dolor y sufrimiento”, tienden a estar discutiendo reclamos por lesiones personales, tales como los accidentes de auto.
En contraste, las compensaciones del trabajador no son una demanda.
Dado que esta es una solicitud por beneficios, no requiere que usted compruebe que alguien más tiene la culpa por su lesión.
Por qué es crítico que contrate un abogado experto en compensaciones al trabajador de Georgia
Aunque hemos explicado que usted aún debería recibir los beneficios de compensaciones al trabajador cuando tiene alguna responsabilidad, esto no significa que será sencillo.
Los beneficios de compensación al trabajador si son negados.
Además de la necesidad de comprobar que la lesión de trabajo ocurrió en el horario laboral, también necesita asegurarse de que su empleador no pueda argumentar que fue a causa de un comportamiento deshonesto. las compañías de seguros también pueden levantar alertas acerca de condiciones preexistentes.
Adicionalmente, incluso después de que ha comenzado a recibir los beneficios de compensación al trabajador, tiene que tratar con los doctores y la presión de que regrese al trabajo antes de que haya sanado completamente y esté listo para volver.
Por esto es sabio contratar a un abogado que tenga experiencia en compensaciones al trabajador para que le ayude a navegar estas situaciones.
Un abogado que tenga experiencia trabajando con la Junta Estatal de Compensaciones al Trabajador de Georgia sabrá lo que se necesita hacer para obtener esos beneficios que son tan merecidos.
Está comprobado que los trabajadores lesionados representados por un abogado experto en compensaciones al trabajador obtienen mejores y mayores beneficios, así como mejores acuerdos que aquellas personas que no contratan a alguien para tratar con las compañías de seguros que los represente.