¿PUEDEN DESPEDIRME POR HACER UN RECLAMO DE COMPENSACION AL TRABAJADOR EN GEORGIA?
Si te has lesionado mientras trabajas en Georgia, es normal que te preocupes de que te puedan despedir por hacer un reclamo de compensación al trabajador.
Es una de las muchas razones por las cuales muchos trabajadores dudan al momento de hacer un reclamo de este tipo.
Sin embargo, las compensaciones al trabajador están diseñadas para ayudar al trabajador lesionado y al empleador por igual.
Bajo la ley de Georgia, los empleadores están obligados a contratar un seguro de compensaciones al trabajador si tienen mas de 3 empleados, de esta forma, en caso de accidente en el lugar de trabajo, los empleados pueden recibir una compensación para tratamientos médicos, salarios perdidos o discapacidad permanente.
Además de ayudarle a cubrir los gastos de facturas al trabajador, también protege al empleador.
Si los empleadores tienen seguros de compensación al trabajador, estos no serán responsables económicamente de los costos asociados cuando un empleado se lastima en el trabajo. En cambio, las aseguradoras serán las encargadas de cubrir estos gastos.
Aunque quisiéramos decir que esto empieza y termina allí, no es posible.
Hay una razón por la que las personas temen ser despedidas por hacer un reclamo de compensación al trabajador en Georgia.
La respuesta corta es: Sí
La triste verdad es que si puedes ser despedido por hacer un reclamo de compensación al trabajador en Georgia. Los empleador pueden buscar otra razón por la cual despedirte para no hacerlo obvio.
Esto es porque Georgia es considerado un estado que emplea “A voluntad”. En estados que emplean “A voluntad” puedes ser despedido en cualquier momento, por cualquier razón, a menos de que seas miembro de una clase protegida por discriminación laboral.
Así que, aunque pueden despedirte (directa o indirectamente) por hacer un reclamo de compensación, hay otras opciones que puedes tomar. Tu caso de compensación al trabajador no ha acabado, acaba de comenzar.
Puede que quieras discutir tu despido con un abogado experto en ley laboral para ver si el empleador ha violado alguna ley del “Acuerdo para Americanos con Discapacidades” (Americans with disabilities Act – ADA).”
También puedes ser despedido o dado/a de baja si tienes un reclamo de compensación al trabajador pendiente o mientras estés recibiendo compensación al trabajador. La diferencia clave es la razón por la que tu empleador te quiere dejar ir.
Básicamente, puedes ser despedido por cualquier razón legal, incluso mientras estás en un proceso de compensación al trabajador.
Por ejemplo, si tienes una lesión de espalda que te impide trabajar y tu empleador no puede encontrar ningún trabajo ligero que puedas realizar, puede despedirte.
Adicionalmente, pueden despedirte tan pronto como tu doctor te dé el alta para volver al trabajo.
Sin embargo, es ilegal despedir a alguien por hacer un reclamo de compensación trabajador en Georgia.
Las buenas noticias son que, incluso si te despiden mientras estés o no recibiendo compensación al trabajador, lo mas probable es que aun puedas recibir los beneficios a los que tienes derecho, incluyendo beneficios de discapacidad temporal o total y beneficios médicos – asumiendo que hayas contratado un buen abogado.
Se puede llegar a considerar como retaliación
Siempre hay una posibilidad de que tu empleador intente despedirte si haces un reclamo de compensación en Georgia. Pero, si tu empleador te despide por hacer un reclamo de compensación en Georgia, esto se considera como retaliación.
Y hacer este tipo de ataques es ilegal.
Se pone complicado
Que te despidan mientras estás sufriendo y aún te encuentras vulnerable es un golpe fuerte.
Desafortunadamente, desde que Georgia tiene leyes de trabajo “a voluntad” fuertes, es difícil luchar por esto.
Uno de los problemas es que es difícil probar que has sido despedido en retaliación por hacer un reclamo de compensación al trabajador. La única forma directa de lograrlo es que tu empleador específicamente te diga que la causa de tu despido es haber hecho un reclamo de compensación.
Si tienes miedo de que te despidan por hacer un reclamo de compensación al trabajador en Georgia, es aconsejable que no lo des ninguna razón a tu empleador para despedirte. Llega a tiempo, se respetuoso, honrado y haz bien el trabajo por el que te pagan, etc.
Si tu empleador no tiene ninguna razón para despedirte, es más fácil probar que este es un acto de retaliación.
Pero te recuerdo que en Georgia pueden despedirte en cualquier momento por (casi) cualquier razón.
Esta y mas razones te muestran que deberías contratar a un abogado experto en reclamos de compensación al trabajador para que te defienda a ti y a tus derechos.
Conoce tus derechos como un empleado lesionado
Como trabajador lesionado en el estado de Georgia, tienes derechos que ayudarán a aliviar algunas de tus preocupaciones acerca de ser despedido por iniciar una solicitud de compensación.
Esta es la Carta de derechos para el trabajador lesionado según lo declarado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia.
- Si te has lesionado en tu lugar de trabajo, tienes derecho a recibir beneficios médicos, compensación por salarios perdidos y beneficios de rehabilitación hasta que puedas volver al trabajo.
- Tu empleador debe tener una lista de 6 doctores que puedan brindarte cuidado médico.
- Empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a beneficios médicos que cubran estadías en el hospital, facturas de cobro de doctores, terapia o rehabilitación y prescripciones. Estos beneficios médicos también cubren costos de viaje y gasolina relacionados con la lesión ocurrida en el lugar de trabajo. Si las lesiones son catastróficas, estos beneficios deberán durar de por vida. De otro modo, los beneficios tendrán una duración de 400 semanas.
- Seguirás recibiendo un salario si tu lesión te impide trabajar por mas de 7 días, y tu primer cheque debe serte enviado en un plazo de 21 días.
- Los accidentes son o catastróficos (incluyendo amputaciones, parálisis, lesiones cerebrales severas, quemaduras graves, ceguera o cualquier otra lesión que le impida seguir trabajando.) o no catastróficos. Si el accidente es catastrófico, recibirá rehabilitación y 2/3 de su salario hasta que pueda regresar al trabajo.
- Si el accidente es no catastrófico, recibirás 2/3 de tu salario (o hasta el limite máximo) hasta que puedas volver al trabajo, pero no por mas de 400 días.
- Si solo puedes volver a un trabajo con una paga menor, tienes derecho a una compensación semanal.
- En caso de fatalidad, tus dependientes (hijos, esposa, etc.) recibirán compensaciones para gastos funerarios y 2/3 de tu salario, pero no más del máximo que permite a ley.
- Si tu empleador falla en proveerte de tus beneficios, deberá pagar una sanción que será añadida a tus pagos.
También esta entre tus derechos, e interés, conseguir un buen abogado que te represente ante tu reclamo.
Mira este video para entender mas sobre los beneficios de compensación en Georgia.
Contratar un abogado de compensación es la mejor estrategia
Así como algunas personas tienen miedo de hacer un reclamo de compensación al trabajador, otras tienen miedo de contratar un abogado.
Lo entiendo, hay muchos abogados que nos han dado mala fama. Sin embargo, la mayoría de los abogados tienen sus mejores intenciones.
Y los abogados especializados en casos de compensación al trabajador tienen la experiencia y el conocimiento para manejar hasta los casos mas difíciles, como pueden ser los casos de contrataque.
La clave se encuentra en encontrar el mejor abogado para el trabajo y para ti.
Mira las 5 preguntas importantes para hacerle a tu abogado de compensación de trabajadores para conocer los secretos para encontrar el abogado adecuado para tu caso de compensación al trabajador en Georgia.
Tener a tu lado a un abogado con experiencia en compensación laboral no solo facilita el proceso de reclamo, sino que también te protege contra posibles represalias de su empleador.